2017年1月11日，北京大学社会调查中心、智联招聘联合发起的China Best Employer Award“2016中国年度最佳雇主”深圳区域评选结果重磅揭晓，金地物业管理集团再次夺得“2016中国年度最佳雇主深圳TOP10”称号，成为物业行业连续两年荣膺深圳年度“最佳雇主”的企业。中国年度最佳雇主评选活动已经连续开展了11年，是中国最盛大、最权威的雇主评选活动，旨在发掘并褒奖优秀的雇主品牌企业。据悉，这是金地物业在斩获由中国人力资源开发研究会颁发的“2016年度企业人才发展优秀企业”之后又一次获评高含金量年度人力资源大奖，金地物业卓有成效的人才发展战略在业界屡获殊荣、成绩斐然！

在2016中国年度最佳雇主评选中，主办方基于往届研究成果，并综合北京大学资深教授和企业专家意见，建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，并根据调研的不同阶段分别设计问卷及评分标准，为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标，随着经济和人力格局变化，雇主品牌评价体系再度优化，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。金地物业凭借多年持续深入的“雇主品牌”建设成果再次获得业界高度认可。

实至名归：金地物业再次入围，连续两年夺取深圳区域最佳雇主
“2016中国年度最佳雇主”深圳区域年度颁奖典礼吸引了中国最佳雇主企业代表、专家学者、媒体记者等诸多人士参与。金地物业与腾讯、中国平安、招商银行、中兴通讯、中广核、顺丰速运等上市公司、知名企业集团同聚一堂、共襄盛典。会上发布了“2016中国年度最佳雇主”深圳区域30强榜单，金地物业凭借锐意进取的雇主形象、简单开放的组织氛围、团结奋进的企业文化、卓有成效的全流程人才管理实践、以及与时俱进的“互联网+”业务创新管理模式等，从众多参评企业中脱颖而出，再次入围“2016中国年度最佳雇主”深圳TOP10榜单。金地物业管理集团人力资源与行政管理部总经理孟春红代表公司出席典礼并领奖。

跨越蝶变：持续打造中国物业服务行业第一品牌
2016年是金地物业“跨越蝶变”的一年，在巩固服务之本的同时，兼顾规模化、信息化、全服务产业链建设等各项工作。公司品牌价值7年连续攀升至42.01亿元，至2017年，6次获得中国物业服务百强服务质量领先企业、盖洛普客户满意度创历史新高达到98%、服务面积规模翻番逼近1.3亿方、智享生态圈联盟建设初显规模，为持续打造中国物业服务行业第一品牌奠定坚实基础。中国物业管理协会沈建忠会长于2016年12月17日考察金地物业时评价，金地物业多年来的发展硕果累累，发展现状令人印象深刻，很多事情已处于行业超前位置，超出预期。金地物业的快速发展为员工提供了广阔的个人发展平台，2016年关键管理干部内部成才率达58%，真正实现了员工与公司共同成长。

精英荟萃：品牌打造社会各界优秀人才输入平台
金地物业始终尊重员工价值，视员工为企业金矿，内部“唯才是举”，推崇“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，对外海纳百川，以开放包容的姿态汇聚社会各界精英人才。金地物业从2014年开始全新打造“甄才传”和“寻找金牌生”两大招聘品牌，在行业内快速出击、双翼发力、精准定位优秀人才，为公司快速发展提供了强有力的人才保障。其中，“甄才传”专项猎聘行动已累计开展四季，猎聘对象扩大至项目总经理、城市总经理级等高级岗位；“寻找金牌生”校园招聘活动已连续开展三年，累计覆盖20万余名毕业生，接收逾7万份应聘简历，共有1.6万余人抵达现场参加宣讲会，所到宣讲高校更是场场爆满，师生们对金地物业校园招聘的关注盛况空前。

员工成功：全面打造新时期物业行业“黄埔军校”
金地物业始终将“员工成功”视为公司发展的重要使命，并不遗余力地开展人才发展各项探索和实践，甘做物业行业的“黄埔军校”。新时期，金地物业线下培训系统建设行业首创的全系列五层级人才培养体系——“长跑系列计划”，线上依托全员移动学习平台——“享学”，全方位打造独具特色的线上线下相结合立体化人才发展体系。值得一提的是，2016年金地物业通过系统化开展以内容为基础的“金物解码”专题项目，全年累计输出逾1500门微课，企业文化电子期刊《掘金》平均阅读量达5万人次/期，为“立体化”人才发展体系源源不断注入新内容、新动力。近年来，金地物业连续、系统的吸纳外部人才，进行系统培养与使用，同时系统性开展内部优秀经验、专业知识的萃取和沉淀，为行业整体发展做出了“人才输出”和“知识输出”的双重贡献。

逐梦前行：悉心打造员工最具幸福