Join us
人才培养体系

金地物业为员工提供全方位人才培养体系,其中包含领导力培养、专才培养、新员工培训。领导力培养即长跑系列计划,覆盖各层级管理人员提供综合管理素质及能力培养;专才培养即深潜系列计划,它与长跑系列计划形成互补,构建专业化人才培养体系,打造公司人才可持续发展双通道。同时,为公司新进员工提供定制集训课程,让新员工快速融入新环境,关注对企业文化、价值观等。

金地物业人才培养体系全景图
金地物业网状式多元化人才发展通道示意图
人才发展通道

金地物业员工可根据自身特点,在各系列计划中按有序的通道进行人才交互培养,即由三个通道的交汇构成。

新员工接入通道:根据新员工来源不同,使新员工快速接入到对应的公司一级人才培养计划。公司校招新员工(金牌生)统一纳入起跑计划;公司社招新员工(管理序列和专业/技术序列)统一进入新跑道计划。

跨系列上升通道:根据个人职业发展规划调整或公司工作安排需要,经员工申请或单位推荐相关程序,员工可以跨系列计划进行人才培养,即在领导力培养、专业培养之间跨方向培养。

递进式发展通道:在“长跑系列计划”、“深潜系列计划”各自系列计划之中,按规定培养周期及顺序,根据培养目标分阶段依次进行人才培养。

人才培养品牌项目
领导力培养计划——长跑系列计划
领导力发展计划——双将计划
专业力培养计划——深潜系列计划

金地物业人才发展链始终关注多通道的人才职业发展规划,不断助力员工成功、成才。其中,2014年,在物业行业首创全系列人才培养体系——长跑系列培养计划,创新的人才培养探索及丰硕的人才培养成果更是获得权威机构认可,获得中国最权威的人力资源研究机构——中国人力资源开发研究会颁发的“中国人力资源开发与管理最佳创新奖”。

领导力培养计划

金地物业人才发展链始终关注多通道的人才职业发展规划,不断助力员工成功、成才。其中,2014年,在物业行业首创全系列人才培养体系——长跑系列培养计划,创新的人才培养探索及丰硕的人才培养成果更是获得权威机构认可,获得中国最权威的人力资源研究机构——中国人力资源开发研究会颁发的“中国人力资源开发与管理最佳创新奖”。 

长跑系列计划.png


金地物业人才发展链始终关注多通道的人才职业发展规划,不断助力员工成功、成才。其中,2014年,在物业行业首创全系列人才培养体系——长跑系列培养计划,创新的人才培养探索及丰硕的人才培养成果更是获得权威机构认可,获得中国最权威的人力资源研究机构——中国人力资源开发研究会颁发的“中国人力资源开发与管理最佳创新奖”。

领导力发展计划--双将计划

为加速人才从“甄才入池”到“培养成才”的成才效率,加强公司人才发展项目对人才管理的有效牵引性,自2019年开始,特推出“双将计划”。其中,少将计划针对校招金牌生,最快4年成为片区运营经理、6年成为片区总;青将计划针对社招甄才传人员,强化甄才A、B系列全联动,升级关注甄才人员成才路径。

双将计划.png


金地物业人才发展链始终关注多通道的人才职业发展规划,不断助力员工成功、成才。其中,2014年,在物业行业首创全系列人才培养体系——长跑系列培养计划,创新的人才培养探索及丰硕的人才培养成果更是获得权威机构认可,获得中国最权威的人力资源研究机构——中国人力资源开发研究会颁发的“中国人力资源开发与管理最佳创新奖”。

专业力培养计划——深潜系列计划

2018年,围绕公司专业能力深度建设需要,全新推出聚焦行业专家培养的专项体系——“深潜系列计划”,全力推动公司专业化人才建设管理,并与长跑系列计划共同构建了公司内部人才的网状式多元化的发展通路;同时引入人才盘点继任系统,实现创新突破与体系化升级,进一步激活组织、焕能人才。

深潜计划.png

全面带教机制
金地物业贯彻全面带教机制,由董事长亲自题词——让最优秀的人培养更优秀的人,自上而下引领带教文化。
A.全员“三位一体”成长顾问
公司为全体员工均配备了三位一体的成长顾问。分别是初级成长顾问,即各职位员工的直接上级;中级成长顾问,即非初、高级成长顾问;以及高级成长顾问,即各部门、单位负责人。成长顾问对公司各级人才培养计划的执行效果进行督导,关注员工职业发展规划和岗位后备人才成长,对员工的成长成才起重要作用、负主要责任。
金地物业“三位一体”成长顾问制图
B.金牌生专属的“3+2”GU计划

结合金牌生的发展规划,公司为每位金牌生设计了“双GROW UP计划”,(简称“双GU计划”),包含大GU,即成长顾问制;小GU,即成长伙伴制。

成长伙伴分为HR伙伴与金牌伙伴,与起跑学员建立履历相仿的工作成长陪伴,帮助起跑学员了解工作的运营环境及初入职场所遇问题给予解决与关怀,并配备“金牌伙伴营”项目,强化金牌生共同体概念。

金地物业金牌生“双GU”成长顾问制图
全员移动学习(享学)文化

2015年,金地物业在物业行业开创了首个全员移动学习平台——享学。目前,已自有开发课程超过数千门,全员学习完成率94%,每天平台活跃量高达10000+人次。享学平台不仅是金地物业各类培养项目的线上支持平台,也是金地物业企业文化传播的特色媒介。员工随时随地享学就学,学以致用,形成了良好的学习氛围。

金地物业版权所有 技术支持:牧星策划