人力资源管理机制
Human resource management mechanism
人力资源策略
四高——高潜力+高赋能+高发展+高激励
人才评价：“（4+1）P”人才画像及评价机制
为全面发展与成就人才，金地智慧服务内部人才评价使用全面画像开展，由4P和1P构成，统称为“（4+1）P”人才画像。其中，4P表示的是关键性、可量化评价项，有分数高低之分；1P表示的是辅助性、不可量化评价项，无分数高低之分。“（4+1）P”主要关注人才的显性和隐性特质；关注人才的过去、现在和未来；强调以德为先，德才兼备；不以单一成绩论英雄。人才画像测评结果应用于外部招聘评估、人才盘点与选拔、人才晋升评估等场景中。
金地智慧服务“（4+1）P”人才画像图
甄才传——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“甄才传”结合公司每年的业务发展规划及战略实施布局，保障人才梯队建设，提升及优化干部团队结构，开展关键人才全国猎聘活动。“甄才传”取名于红极一时的《甄嬛传》，Logo整体设计简洁明了，隶书增添了古风韵味，“甄”代表甄别、甄选，“才”代表人才，即甄选人才之意。
招聘新媒体——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“金地智慧服务HR”是金地智慧服务招聘的抖音平台，持续发布招聘相关的技巧教学、职场趣事等视频，带给抖友更多有用的职场技巧，也带来更多欢笑，营造年轻一代与金地物业之间职场交流互动的新平台。
寻找金牌生（君）——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“寻找金牌生（君）”是金地智慧服务培养未来行业管理精英和业务专家的战略人才储备项目之一，通过寻找（引进）年轻高潜的应届毕业生（金牌生）与往届毕业生（金牌君），落实快车道等机制快速打造一批行业认可、业务精湛、素质优良的行业精英。
“寻找金牌生（君）”以汉字为设计主体，简单明了地道出金地智慧服务校招品牌，“寻找”字样上的放大镜象征着金地智慧服务通过细微观察甄选出符合公司的“金牌生（君）”。而“金牌生（君）”也寓意着自身闪闪发光，拥有优秀品质的学生，金牌生（君）主要有两个部分组成，即金牌生及金牌君：①金牌生，即当年毕业大学生；②金牌君，即毕业 2 年内（优秀可放宽至 2.5 年）的往届毕业生。金地智慧服务热烈欢迎优秀金牌生（君）加入公司。
金种子计划——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“金种子计划”是金地物业校园招聘品牌“寻找金牌生”的前置计划。金地物业每年5-6月全国性招募实习生，通过系统的实习实践和综合评估，为后续转化成为金地物业“金牌生”提供大学生人才保障。“金种子计划”LOGO整体为一支蒲公英的形状作为设计，象征种子，细节上，每一个蒲公英的分支都为一个小人的形状作为我们实习生的形象，每个小人张开双手，象征着积极向上的种子，展示着种子的力量。
金伯乐——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“金伯乐”是金地物业内部推荐人才项目，激活内部资源，充分挖掘与调动全体员工向公司推荐人才的积极性，不断完善金地物业的人才供应链体系。“金伯乐”以“天天做伯乐，月月拿奖金”为口号；“金伯乐”LOGO图案为简笔小马的形象，寓意每一个员工都有机会成为金地物业的伯乐，去发现身边的千里马，推荐人才加入金地物业的大家庭；LOGO英文“Talent Scout”，本意是“星探”，寓意伯乐就像星探一样，挖掘身边的人才。
伯乐金牌生——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“伯乐金牌生”是“金伯乐”子品牌项目，通过积分机制或奖金激励等方式，激发金地物业在职金牌生或在校大学生推荐应届大学生人才，充分保障“寻找金牌生”校园招聘需求。
焕金令——金地智慧服务校园招聘关键人才全国招募项目
“焕金令”是金地物业2019年新推出的离职员工回聘与运营管理项目。“焕金令”以优秀离职员工回巢为目的，加强与金地物业“老朋友”的持续联系和深度沟通。“焕金令”LOGO整体采用金色色调，由战马和士兵组成，契合公司新时期“进攻性”文化，也代表着公司欢迎勇于奋斗、富有进攻型的优秀离职员工荣归，共赴新事业。
